СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ АБРАХАМА ХОРАЛЬДА МАСЛОУ И ЕЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Савченко Т.В.

Савченко Таисия Вячеславовна – студент, специальность: управление персоналом, кафедра государственного и корпоративного управления, Негосударственное аккредитованное некоммерческое частное образовательное учреждение Академия маркетинга и социально-информационных технологий, г. Краснодар

Аннотация: в данной статье были рассмотрены такие понятия, как «мотив» и «стимул» и процессы мотивации и стимулирования, с которыми они связаны. Особое внимание обращено на иерархическую модель А.Х. Маслоу и как благодаря этой модели можно управлять мотивацией подчиненных.

Ключевые слова: подчиненные, организация, мотивация, функционирование, потребности.

Список литературы

1.      Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Книга по требованию, 2011. 130 с.
2.      Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. М.: Экономика, 2015. 360 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Савченко Т.В. СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ АБРАХАМА ХОРАЛЬДА МАСЛОУ И ЕЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ // Проблемы науки №3 (16), 2017 - С. {см. журнал}.