Методы отбора и подготовки кандидатов в кадровый резерв

Медведев Павел Игоревич  / Medvedev Pavel Igorevich - студент 3 курса финансово-экономического факультета Брянского Государственного университета имени академика  И. Г. Петровского кафедры управления магистерской программы «Экономика и региональное управление»рянск.

Горбова Татьяна Михайловна  / Gorbova Tat'jana Mihajlovna - кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономики и управления» Брянского  Государственного университета имени академика  И. Г. Петровского, г. Брянск

Аннотация: в статье рассматривается подготовка кандидатов в   кадровый резерв организации.

Ключевые слова:  кадровый резерв, руководитель, организация, кадровая политика, кандидаты

 По мере дальнейшего изменения механизма управления производством закономерно повышаются требования к профессиональной подготовке современного руководителя. Поэтому, одним из важнейших направлений в работе с резервом руководящих кадров является организация их подготовки, которая носит целенаправленный, системный и плановый характер.

 Кроме базовой подготовки в высшем учебном заведении руководителю любого ранга необходимо еще приобрести дополнительные знания и навыки в области управленческой деятельности, что достигается, как правило, путем обучения в различных видах и формах системы повышения квалификации и переподготовки кадров управления непосредственно на предприятии.

 Систематическую подготовительную работу с резервом проводит специальная комиссия, которая должна способствовать качественной подготовке и действенной расстановке кадров. Состав комиссии определяется и утверждается руководителем организации.  

Руководитель кадровой службы заранее готовит список резерва кадров для выдвижения, проводит подготовительную работу по выявлению кандидатов, достойных для зачисления в резерв. Отдел подготовки кадров так же разрабатывает учебные программы и планы, устанавливает сроки обучения и организует учебный процесс.

     Выбор формы обучения кандидатов в резерв в первую очередь зависит от возможностей учебно-материальной базы предприятия, организации, отрасли организовать учебу по соответствующей форме и профессиональной направленности. Заключение о выборе формы обучения кандидата в резерв дается отделом кадров с учетом выводов службы профориентации и профотбора.