Особенности борьбы с текучестью персонала в России и за рубежом |
Страница 3 из 3
Выяснилось, что для женщин больше, чем для мужчин, важна польза работы и социальные аспекты, для «серых воротничков» по сравнению с «белыми» − высокий заработок и легкость работы. На второй вопрос: «Назовите черты работы, которой Вам менее всего хотелось бы заниматься» получены следующие ответы: − монотонность; − плохие, вредные для здоровья условия работы; − стресс, неудобные рабочие часы; − недостаток свободы; − плохие отношения в коллективе; − работа, которая не нравится; − невозможность видеть результат работы; − низкий заработок; − невозможность карьерного роста; − бесполезная для общества работа; − недостаток творчества. Наконец, менее 1% сказали, что им бы подошла любая работа. Важно отметить, что достижение положительных результатов в ходе проведения комплекса таких мероприятий вовсе не является основанием для того, чтобы забыть о текучести и сосредоточиться на других проблемах. Наблюдение за уровнем текучести следует проводить на постоянной основе, периодически возвращаясь к тем или иным элементам мероприятий по управлению текучестью персонала. Литература 1. Аксенова Е.А. Управление персоналом. 1998. 2. Батуркина.О. Кадровый менеджмент. № 1. 2005. 3. Вахрушина.М.А. Управленческий анализ. М.: Омега Л. 2004. 4.Лысков А.Ф. Кадры предприятия.// Институт проблем предпринимательства: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 02.11.13). |
Публикация научной статьи. Пошаговая инструкция |
Есть вопрос? Задайте его Вашему персональному менеджеру. Служба поддержки призвана помочь пользователям в решении любых проблем, связанных с вопросами публикации своих работ и другими аспектами работы издательства «Проблемы науки».
КОНТАКТЫ РЕДАКЦИИ
E-mail:
Телефон:
+7(915)814-09-51 (WhatsApp)
В этом разделе публикуются научные статьи наших авторов.