Основные аспекты применения грейдинг-методов в условиях системы оплаты труда

Павленко Ирина Анатольевна / PavlenkoIrina Anatol'evna – кандидат экономических наук;

Туезова Валерия Сергеевна / Tyezova Valerija Sergeevna – бакалавр,

кафедра теоретической экономики, регионального и кадрового менеджмента,

ФГБОУ ВПО Кубанский государственный университет, г. Краснодар

Аннотация: в статье рассмотрены основные возможности стандартизации системы оплаты труда, в рамках применения методики профессиональных таблиц Эдварда Хэя. Проанализированы различные подходы к построению эффективной грейд-системы, в том числе на примере известного украинского концерна «Укрросметалл». Обобщены и охарактеризованы рациональные формы поощрения и стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятии.

Abstract: the article describes the main features of standardization of the wage system, in the framework of the application of methods of professional tables Edward hay. Analyze different approaches to building effective grade system, including the example of the famous Ukrainian Ukrrosmetall concern. Synthesized and characterized by rational forms of encouragement and stimulation of labor activity of the personnel on the enterprise.

Ключевые слова: стимулирование труда, специфика, грейд, аттестация, квалификация.

Keywords: incentives, specificity, grade, certification, qualification.

В продолжение длинного временного интервала заработная плата работников различных экономических областей основывалась на использовании тарифных сеток или схем отраслевых окладов.

Объем зарплат управленческого аппарата по большей части превышал не более десяти процентов от нормального уровня для должностного оклада. Такой официальный подход обуславливает непропорциональность в системах оплаты труда, по большей части, из-за противоречий в нормативных актах и отсутствия периодического пересмотра показателей.