Основные аспекты применения грейдинг-методов в условиях системы оплаты труда

На сегодняшний день в организациях Концерна «Укрросметалл» ранжирование происходит единовременно с аттестацией.

Благодаря данной системе оплаты труда увеличилось значение образования, потому что при повышении ранга основным и безусловным требованием является благополучное окончание высшего учебного заведния или повышение квалификации на курсах.

При перерыве рабочей деятельности по уважительным причинам, работник сохраняет за собой ранг, который трактуется также как определенный должностной уровень, т.е. грейд, а также характеризует профессиональные качества человека и его опыт работы. Данная модель служит прекрасным инструментом планирования карьеры, так как содержит в себе индивидуальные характеристики каждого работника.

Таким образом, анализируя систему «Хэй-метода» мы выделили его весомые достоинства:

1.   В данной схеме работник может, постоянно работая на одной должности, повысить собственный ранг и, следовательно, зарплату (если конечно растет эффективность работы и профессиональный рост).

2.   Добившись в категории самого высшего ранга, работник имеет право претендовать на более высокую категорию без увеличения ранга (посредством конкурса).

3.   Временной интервал, в котором будет решаться вопрос об увеличении ранга в рамках конкретной категории, обязательно пойдет на рассмотрение и нормирован официальным положением. Это даст возможность всем служащим задуматься над перспективой роста в ближайшее время. Также повышение ранга при небольшом увеличении оклада служит мощнейшим стимулом.

Литература

1. Вукович Г.Г., Климова О.С. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента // Экономика. – 2012. – № 3. - С. 65-69

2. Гелета И.В., Коваленко А.В. – Экономика и социология труда: учеб. пособие. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2013 ISBN 978-5-8209-0906-1 стр.67-73

3. Межрегиональная многопрофильная компания ОАО «Концерн «Укрросметалл»» [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://ukrrosmetall.com.ua/ (дата обращения 05.10.2014).

4. Коваленко А.В., Калинская Е.С., Гелета И.В. Направления роста производительности труда.// Экономика устойчивого развития. Региональный научный журнал, Краснодар. 2014. №3 99-104.