Оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики «Министерство по делам молодежи и семейной политике РС(Я)»

Тимофеев Д. М. Оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики «Министерство по делам молодежи и семейной политике РС(Я)» // Проблемы науки №12 (13), 2016 - С.{см. журнал}. Тип лицензии на данную статью – CC BY 3.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Тимофеев Дмитрий Меркурьевич / Timofeev Dmitry Mercurievich – студент, направление: управление персоналом, кафедра социологии и управление персоналом Финансово-экономический институт Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова, г. Якутск

Аннотация: в статье анализируется создание благоприятной социальной атмосферы, дается оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики, действующей системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. А также обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки, организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию и анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника.

Ключевые слова: анализ, менеджмент, мотивация, стимулирование.

Литература

1.      Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник». М.: ИНФРА-М, 2011. С. 321.
2.      Варданян И. С. Исследования системы управления мотивацией персонала. // Управление персоналом, 2014. № 15. 58 с.