Об исследовании трансформаций руководителей высшего звена в условиях кризиса и неопределенности

−  Минимизация риска, связанного с трансформацией бизнеса. Компании,  находящиеся в процессе трансформации бизнеса (а к таким компаниям можно отнести каждые две из трех компаний, принявших участие в исследовании), должны изучить аналогичный опыт других организаций,  чтобы понять, какие могут возникнуть проблемы, сформировать правильную команду для решения первоочередных задач стратегического характера и убедиться в наличии стратегий, позволяющих противостоять потенциальным рискам.

−  Максимальное использование аналитики по рискам следующего поколения. Для того чтобы повысить оперативность и эффективность решений в области управления рисками, компании все чаще используют комплексные данные, полученные из многочисленных источников как внутри организации, так и за ее пределами.  Сегодня при разработке систем управления рисками руководители обращают внимание на риски, связанные с трансформацией бизнеса, в частности кадровые и технологические риски. Помимо этого, они пытаются установить связи, которые показывают каскадный эффект риска в сегодняшнем усложнившемся мире бизнеса.

Таким образом,  авторы исследования  отмечают, что  актуальным вопросом современной научной и практической психологии выступает моделирование психологических процессов с целью их изучения, проектирования, проверки их работоспособности и осуществления целенаправленного воздействия на ход этих процессов. Одним из таких важных процессов выступает преодоление кризисного состояния человека и трансформация его личности.

Отметим, что на современном этапе целостная система исследований личностных трансформаций пока еще формируется. Проблема влияния профессиональной деятельности на индивидуальные особенности профессионала на различных этапах приобретает новые трактовки.

Каждая профессия предъявляет к личности свои требования. При этом, чем сложнее и ответственнее содержание профессиональной деятельности, чем в большей степени сама специфика этой деятельности зависит от социально-экономической и политической ситуации в обществе,  тем более объемные и глубинные требования предъявляются к специалистам.

В то же время сама профессиональная деятельность, будучи значимой для человека, оказывает заметное влияние на его ценностные ориентиры, смысложизненные установки, мотивы деятельности.

Особый интерес у психологов вызывают проблемы личностных и профессиональных трансформаций и деформаций, обусловленных трудовой  деятельностью. При всем многообразии работ в этой отрасли до настоящего времени наблюдается дискретность в трактовке самих базовых понятий проблемы.

Так, категория «трансформации или личностные трансформации», чаще всего, трактуется или с позиций деструктивных изменений (например, аддикции, стресс, нарцисизм) или применительно к реабилитационно-коррекционной проблематике.

Заметный интерес данная категория получила в рамках деятельностно-смыслового подхода, который в последнее годы инициировал переосмысление многих категорий современной психологической науки в методологически новой интерпретации.

В современных условиях, когда кризисные ситуации в системе управления стали практически нормой, актуальность приобретают исследования личностных изменений в различных профессиональных контекстах, личностных трансформаций с позиции регрессии и негативных изменений, а также механизмы и факторы профессиональной и личностной устойчивости руководителя.

Данный поход позволяет осуществить анализ ценностно-смыслового содержания профессиональной деятельности и динамических составляющих ее мотивации, выявить специфические особенности смысловой сферы личности именно в профессиональном контексте, с позиции позитивных приобретений и негативных утрат.

При этом ценностно-смысловое содержание профессиональной деятельности наиболее отчетливо проявляется в самореализации, в качестве важнейшего показателя которой в данной работе мы рассматривали «меру удовлетворенности человека процессом своего труда».

Важно понимать, что трансформации личностной сферы на разных уровнях профессиональной самореализации человека могут проявляться как в виде стратегий позитивного личностного роста, обеспечивая высокий уровень профессиональной самореализации, так и в виде кризисных стратегий, ведущих к деформациям личности, к регрессии ценностно-смысловой сферы человека.

Профессиональная деятельность может существенно влиять на динамику личностных трансформаций на разных уровнях профессиональной самореализации руководителей высшего звена.

Кризисные стратегии личностных изменений руководителей на разных уровнях профессиональной самореализации могут быть обусловлены различными ценностно-смысловыми барьерами, представляя собой индивидуальные препятствия в профессиональной самореализации, регрессирующие личностный потенциал и деформирующие психологическую готовность к деятельности.

Именно поэтому  изучение трансформаций руководителей высшего звена в условиях риска и неопределенности является актуальным на современном этапе.

Анализируя степень разработанности проблемы исследования, отметим, что  аспекты данной тематики рассматривались частично в рамках разнообразных направлений психологических исследований. Чтобы рассмотреть исследовательскую проблему комплексно, важно было изучить:

– принципы системного подхода к исследованию психологических явлений (Б.Г. Ананьев, П.К. Анохин, И.В. Блауберг, В.А. Карташев, В.П. Кузьмин, Б.Ф. Ломов);

– философские аспекты сущности экстремумов, экстремальности и принципов экстремального (Аристотель, Николай Кузанский, Бруно, Мопертюи, Лейбниц), поднятые до современных философских обобщений о закономерностях экстремальных изменений (М. Планк, М. Борн, М. Бунге, Л. Канторович);

– вопросы экстремальной психологии и управления в экстремальных ситуациях (Г.Т. Береговой, В.А. Бодров, Л.П. Гримак, Л.Г. Дикая, Н.Д. Завалов, В.Г. Зазыкин, П.А. Корчемный, К.К. Иоселиани, В.И. Лебедев, Г.В. Ложкин, Б.Ф. Ломов, В.Л. Марищук, В.И. Медведев, Л.С. Нерсесян, В.А. Пономаренко, Л.В. Сенкевич, A.M. Столяренко, В.Т. Юсов);

– концепции риска и способы реагирования на вызванную им дестабилизацию жизнедеятельности (П. Лагадек, А. Томас, П. Словик, П. Сталлен, Б. Фишхофф);

– понятие кризиса и кризисных ситуаций (И.П. Маноха, Т.С. Кириленко, П.П. Горностай, Т.М. Титаренко, Л.В. Сохань, Э. Эриксон, Д. Маттесон, Е.П. Крупник, Б.Г. Ананьев, С.Л. Рубинштейн, С.К. Нартова-Бочавер, Л.И. Анциферова, А.А. Кроник, Р.А. Ахмеров, Ф.Ю. Василюк, К.Н. Василевская, Л. Пельцман, М.Ш. Магомед-Еминов, К.Н. Артемова) [2];

– особенности преодоления кризисного состояния личности человека путем применения определенных копинг-механизмов, которые являются активными осознанными усилиями человека, направленными на овладение ситуацией или проблемой путем преобразования ситуации или приспособления к ней (Л. Мерфи, Р. Лазарус, А. Маслоу, Д. Амирхан, С. Фолкман, А. Каннер, А. Билинг, Р. Моос, Х. Вебер, Р. Мартон, Э. Хайм, Е.А. Варбан, Т.М. Титаренко);

      – процессы личностной трансформации (М. Фергусон, Дж. Прочаска и Дж. Нокрос, П.В. Лушин, В. Сатир, Дж. Келлог, О.С. Штепа);

      – концепции профессионализма в парадигме акмеологии и психологии (К.А. Абульханова-Славская, С.Л. Анисимов, О.С. Анисимов, В.Г. Ассов, А.С. Гусева, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Е.А. Климов, П.А. Корчемный, P.JI. Кричевский, Н.В. Кузьмина, Л.Г. Лаптев, А.К. Маркова, В.Г. Михайловский, А.Ю. Панасюк, Ю.В. Синягин, С.И. Съедин, Е.А. Яблокова);