Применение метода Secondment для ОАО «Сбербанк России» с целью повышение квалификации персонала

 Сотрудник выполняет со всем штатным персоналом рабочие задачи, принимает участие в совещаниях и попутно внимательно изучает устройство рабочих процессов. Инициаторы аналогичных исследований исходят из того, что в любой организации, особенно другой сфере, возможно, отыскать то, что можно было бы использовать для своей деятельности. Чужой успешный опыт побуждает положительные изменения для своей организации. Это выгодно и организациям, так как содействует ускорению процесса развития, и самому персоналу, который получает возможность в приобретение новых знаний и опыта.

Достоинства для ОАО «Сбербанк России» при использовании данного метода:

- сотрудники с улучшенными навыками;

-  укрепление командной работы;

- улучшение морали своей рабочей силы и мотивации персонала;

- развитие сети контактов;

- обеспечение репутации хорошо общественно ориентированной организации.

Таким образом, при применении метода Secondment для ОАО «Сбербанк России», сам сотрудник достигнет личностного развития, приобретет разнообразный опыт работы в проектах, что способствует развитию карьерного роста.

Литература

1. Официальный сайт ОАО «Сбербанк». [Электронный ресурс]: Финансовые результаты деятельности ОАО «Сбербанк». URL: http://www.sberbank.ru (дата обращения: 20.11.2014).

2. Бурдов В.А. Межличностное взаимодействие. М.: Просвещение, 2012. 237с.