Влияние внешних факторов на формирование корпоративной культуры хозяйствующих субъектов Республики Кыргызстан

Отличительной чертой менталитета кыргызов является общинность как сильнейший фактор самоутверждения и процветания. Именно этот фактор как раз и был причиной двух революций. Но при этом внутреннего единения всего кыргызского народа не произошло, что подтверждается проявлениям трайбализма и регионализма в повседневной жизни. При формировании корпоративной культуры это обстоятельство необходимо учитывать[5, c.68-71].

На протяжении веков трайбализм в Кыргызстане проявлялся в регионализме, это обусловлено трайбалистскими устоями прошлого образа жизни народа, склонностью родовых верхов занять высокое положение в обществе, чтобы воспользоваться благами в личных и родовых целях[3].

Трайбализм всегда искусно адаптировался к новым условиям. Постоянное ухудшение качества жизни населения, распространение бедности способствуют сближению людей по кровнородственной линии, вследствие этого возникают клановые объединения. Это в свою очередь негативно отражается на корпоративной культуре организации, приводит к созданию внутри организации клановых групп недоброжелательно настроенных по отношению друг к другу.

В Кыргызстане обычной практикой является привлечение на работу по принципу родства, а не профессионализма. В стране встречается немало фирм, которыми руководит глава семьи, а остальные руководящие должности занимают члены семьи и другие родственники. Есть в таких фирмах и сотрудники, не входящие в большую семью руководителя, но они обречены на второстепенное и подчиненное положение. Опасность такой ситуации состоит в том, что «сотрудники-родственники» не всегда обладают должной квалификацией и опытом работы, отчего страдает эффективность работы и наблюдается напряженность среди сотрудников.

Наличие рассмотренных выше негативных факторов и тенденций в кыргызском обществе на государственном уровне перемен в политике, проведения решительных действий – по искоренению коррупции в государственном аппарате всех уровней, обеспечение прозрачности в работе государственных органов, предоставление гражданам полного доступа к информации, затрагивающей их жизненные интересы. Важно обеспечить строгий отбор персонала для работы в органах государственного управления, избегание концентрации власти у одного лица.